[Emploi] Associé(e) Administratif(ve) et Financier au programme

Location : Dakar, SENEGAL
Application Deadline : 02-Dec-19 (Midnight New York, USA)
Time left : 12d 17h 39m
Additional Category : Management
Type of Contract : FTA Local
Post Level : GS-6
Languages Required :
English   French
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
03-Feb-2020
Duration of Initial Contract : 1 an – renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et de disponibilité de fonds
Expected Duration of Assignment : 1 an – renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et de disponibilité de fonds
Organizational Setting and Reporting Relationships

Sous l’autorité du Directeur Régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et sous la supervision directe du Conseiller principal chargé de la lutte contre la Cybercriminalité, l’Associé (e) Administratif(ve) et Financier est chargé(e) de fournir des services généraux administratifs et financiers pour la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du programme, en conformité avec les règlements et procédures de la section.

Functions / Key Results Expected / Duties and responsibilities

L’associé (e) Achats/Voyages et Finance analyse et interprète les règles et lignes directrices concernant, le service d’approvisionnement, la politique voyage et le suivi du budget dans le plein respect des règles et procédures des Nations Unies/ONUDC.

Le titulaire du poste assure la mise en œuvre de la stratégie de gestion opérationnelle, avec un accent particulier sur l’atteinte des résultats suivants :

  • Soutien administratif, financier et logistique au Programme mondial de lutte contre la cybercriminalité;
  • Suivi des dépenses du Programme en fonction du budget alloué et en conformité avec les règles;
  • Traitement des demandes d’achat de biens/services qui lui sont assignées;
  • Appui à l’organisation de réunions, formations et autres activités du Programme :  visas, billets d’avion, réservations d’hôtel;autorisation de voyage, transferts à l’aéroport, requêtes de per diem et justificatifs de dépenses;
  • Traitement des autorisations et demandes de voyages relatives aux frais de voyage pour les membres du personnel, les consultants, le personnel des Nations Unies, les experts, en s’assurant que les règles des Nations Unies sur l’itinéraire la plus directe et les prix les plus compétitifs sont suivies.
  • Coordonner avec le service Finance/Administration et s’assurer du bon suivi des dossiers de paiement des fournisseurs.
  • Identifier de potentiels fournisseurs/prestataires et service d’interface entre le bureau et les vendors pour l’enregistrement de ces derniers dans la base de données des fournisseurs sur la plateforme Umoja.
  • Préparation de correspondances, lettres et notes verbales
  • Assure la facilitation du développement et du partage des connaissances,
  • Contributions significatives aux réseaux de connaissances et communautés des pratiques.
  • Effectuer toutes autres tâches demandées par la hiérarchie

Impact of Results

Les résultats clés de qualité et de précision du travail du candidat sont escomptes et auront un impact sur l’exécution et la mise en œuvre de la stratégie du programme mondial contre la Cybercriminalité de l’ONUDC. L’enregistrement des données exactes et la présentation des informations administratives ainsi qu’une approche axée sur le client renforcent les capacités de l’ONUDC à fournir des services de qualité globalement dans le domaine de la gestion administrative.

Competencies and Critical Success Factors

Competences fonctionnelles

Renforcement des partenariats stratégique

Niveau 1.1: Maintien des informations et des bases de données

  • Analyse les variétés d’informations et identifie des domaines clés, en l’appui aux initiatives de renforcement de partenariat.

Promouvoir l’apprentissage organisationnel et le partage des connaissances

Niveau 1.1: Recherche et analyse de base

  • Identifie les meilleures pratiques et propose de nouveaux moyens plus efficaces de travailler.

Connaissance du Travail / Expertise Technique

Niveau 1.1: Connaissances fondamentales des processus, méthodes et procédures

  • Comprend les principaux processus et méthodes de travail liés à la position;
  • Avoir des connaissances de base des politiques et procédures organisationnelles liées à la position et les applique de manière consistante dans l’exécution de ses fonctions;
  • S’efforce de maintenir à jour ses connaissances de la fonction, par l’étude et d’autres moyens d’apprentissage;
  • Démontre de très bonnes connaissances des outils informatiques et utilisation des logiciels multimédias ainsi que d’autres applications.

Promouvoir le changement et le développement organisationnel

Niveau 1.1: Présentation des informations sur les meilleures pratiques du changement organisationnel

  • Aptitudes à identifier les problèmes et à proposer des solutions.

Conception et mise en œuvre des systèmes de gestion

Niveau 1.1: Collecte de données et la mise en œuvre de systèmes de gestion

  • Utilisation information / bases de données / d’autres systèmes de gestion de l’information.

Orientation client

Niveau 1.1: Entretenir des relations efficaces avec les clients

  • Fournit des rapports aux clients internes et externes en temps opportun et approprié;
  • Organise et hiérarchise horaire de travail pour répondre aux besoins et aux délais des clients ;
  • Répond avec diligence et efficacité aux besoins des clients.

Compétences core :

Professionalisme : Bonne connaissance de la gestion operationnelle ; Sens éthique fort ; Capacité à porter un bon jugement et à prendre les décisions permettant l’atteinte des objectifs

Planification et organisation : Capacité à établir, planifier et coordonner son propre plan de travail.

Communication : Capacité à écrire de manière claire et concise ; et a bien communiquer oralement en français et en anglais.

Travail en équipe: Bonnes relations interpersonnelles, habilité à développer et à entretenir de bonnes relations avec des personnes de diverses origines et culturelles.         

 

 

Recruitment Qualifications

Education

Etudes secondaires, être obligatoirement titulaire du diplôme du Baccalauréat ;

Education Universitaire (Bachelor/Licence) en Administration (Administration des affaires ou Administration publique) ou équivalent serait désirable mais pas obligatoire ;

Une formation spécialisée dans le domaine des achats est un atout.

Experience

Avoir au moins 6 années d’expériences professionnelle pertinentes en assistance administrative et/ou achat et logistique.

Une expérience au sein du Système des Nations Unies est considérée comme un atout ; de même qu’une expérience du système Umoja

Expérience dans l’utilisation des ordinateurs et des logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.).

Language Requirements

Très bonne maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.

Compréhension de l’anglais est également requise.

 

POUR POSTULER CLIQUER ICI

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[Emploi] Agent de gestion de programme

Faites un travail qui a de l’impact

Êtes-vous prêt à partager votre passion et votre expertise auprès du Centre de recherches pour le développement international (CRDI) ?

Agent de gestion de programme

Durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2024 – Dakar, Sénégal

Le CRDI est à la recherche d’un agent de gestion de programme dynamique pour appuyer ce travail au Sénégal. En tant qu’agent de gestion de programme, vous travaillerez en étroite collaboration avec les chefs de programme, le directeur régional et les autres administrateurs de programme. Vous contribuerez à l’élaboration et au fonctionnement du programme, collaborerez étroitement avec l’institution régionale de coordination responsable de la synthèse et appuierez l’initiative globale. Vous produirez la documentation, coordonnerez et diffuserez l’information à l’appui des exigences générales et de la gestion du programme. Vous vous chargerez en particulier de la gestion des renseignements, du soutien à la recherche, de la coordination du programme, du suivi et de l’évaluation, de la communication, de la mise sur pied de réseaux et de la liaison avec des parties prenantes clés à l’interne comme à l’externe.

Survol des qualités recherchées

· Maîtrise dans un domaine pertinent, par exemple, les études de genre, le développement international, la santé publique, l’épidémiologie, les systèmes de santé, les politiques de la santé ou d’autres sciences sociales.

· Un à trois ans d’expérience pertinente: la coordination de projets, de conférences et de réunions, le suivi et la compilation des résultats de la recherche, la connaissance des données de suivi pour les méthodes de suivi et d’évaluation des résultats, la préparation de produits de communication destinés au grand public et au milieu des politiques, la préparation de rapports, de notes d’information et de procès-verbaux, l’établissement et le maintien de partenariats, la réalisation de travaux de recherche indépendants, etc.

· Poste bilingue français (anglais et français) de niveau avancé

· Connaissances : Très bonne compréhension des questions de santé et de droits sexuels et reproductifs et des questions liées à la violence sexuelle et sexospécifique au Sénégal, connaissance du milieu de la recherche et de la société civile au Sénégal, compréhension des enjeux mondiaux de santé publique dans les pays en développement et des enjeux internationaux en matière de santé qui sont prioritaires pour le gouvernement du Canada, connaissance des principes de gestion de projets et des systèmes de surveillance, compréhension du resserrement des liens entre la recherche et les politiques, etc.

· Compétences : Bon esprit d’analyse, excellentes compétences en résolution de problèmes et solides aptitudes pour la rédaction, capacité de travailler au sein d’une équipe fonctionnant à un rythme accéléré et pilotant plusieurs programmes de recherche, tout en respectant les échéances, capacité d’effectuer des tâches liées à la recherche (recherche en bibliothèque et sur Internet, analyse et synthèse de documents, rédaction et révision) et de recourir à un large éventail de méthodes de recherche (y compris la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives), etc.

Pour en savoir plus au sujet de ce poste et pour postuler, veuillez consulter le crdi.ca/emplois.

Date butoir : le 15 décembre 2019 à 23h59 HNE

Outre la possibilité de travailler avec des gens qui sont passionnés par ce qu’ils font, le CRDI offre des salaires concurrentiels et un bouquet d’avantages sociaux appréciables, dont des occasions de perfectionnement professionnel, des horaires de travail souples, des congés payés, un régime de retraite et des protections d’assurance (soins médicaux, soins dentaires et vie).

S’inscrivant dans l’action du Canada en matière d’affaires étrangères et de développement, le CRDI investit dans le savoir, l’innovation et les solutions afin d’améliorer les conditions de vie et les moyens de subsistance dans les pays en développement. En réunissant les bons partenaires autour d’occasions à saisir qui sont porteuses d’impact, le CRDI aide à forger les chefs de file d’aujourd’hui et de demain et à susciter des changements pour ceux et celles qui en ont le plus besoin.

Pour postuler, cliquer ici 

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[Emploi] Conseiller(e) Régional(e) Protection, Genre et Violences Basées sur le Genre

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le Département Genre, Violence Basée sur le Genre (VBG) et Protection du Bureau Régional Afrique de l’Ouest et du Centre est en charge de la définition, la mise en œuvre, du suivi-évaluation et de la capitalisation de la stratégie Genre, VBG et Protection de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en lien avec l’Unité International Genre (IGU) et en collaboration avec les sièges et les missions d’Action Contre la Faim.

Il/Elle est en charge de la représentation du Bureau autant auprès des acteurs extérieurs qu’en interne au sein du réseau international Action Contre la Faim en matière de Genre, VBG et Protection. Il/Elle soutient les Missions et les sièges d’Action Contre la Faim en fournissant un support technique au niveau programmatique et institutionnel.

Le Département Genre, VBG et Protection travaille en lien étroit avec tous les Départements du ROWCA ainsi qu’avec les fonctions support, facilitant l’échange d’information pour l’intégration du Genre, des VBG et de la Protection dans leurs programmes et dans leurs stratégies et en soutenant le travail des autres Conseillers Régionaux.

L’objectif général de ce poste est d’opérationnaliser la stratégie d’Action Contre la Faim en matière de Genre, Violence Basée sur le Genre et Protection dans les programmes régionaux et nationaux, afin d’assurer une plus grande cohérence des principes, politiques et pratiques dans l’organisation et pour appuyer l’opérationnalisation de l’intégration du Genre, des Violences basées sur le genre, et la Protection dans les missions de la région.

OBJECTIF SPECIFIQUES

  • Objectif 1 : Appuyer la mise en œuvre de la stratégie d’Action Contre la Faim en matière de Genre et Violence basée sur le Genre et Protection dans les programmes régionaux et nationaux
  • Objectif 2 : Renforcer le suivi et l’évaluation, l’apprentissage et la capitalisation sur l’intégration du genre, de la VBG et de la Protection en Afrique de l’Ouest et du Centre.
  • Objectif 3 : Contribuer au renforcement des capacités du personnel de l’organisation en matière de protection, genre et violence basée sur le genre
  • Objectif 4 : Soutenir la mobilisation des ressources et les efforts de reporting bailleurs en participant à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de rapports.

PROFIL DU CANDIDAT

  • Master en études de développement, genre, relations internationales, humanitaire, sciences sociales, communication et/ou tout autre domaine lié au poste.
  • Au moins cinq ans d’expérience appropriée avec une organisation internationale et au moins 3 ans d’expérience spécifique dans le poste de conseiller(e) Genre, VBG ou Protection
  • Une expérience préalable au sein d’organisations internationales dans la région de l’Afrique de l’Ouest ou du Centre, serait un atout
  • Expérience avérée sur le terrain en gestion directe de programmes humanitaires de développement en Genre, VBG et Protection.
  • Une aptitude à guider les autres sur des exercices spécifiques tels que l’intégration de la Protection, du Genre et des VBG dans les projets, sur la qualification genre ACF, sur la conduite d’analyses genre, VBG et protection, d’audits de genre et protection et sur la manière d’intégrer le genre dans les fonctions de programmation et de soutien telles que la sécurité, la logistique, les finances et les communications
  • Connaissance d’Action Contre la Faim : un atout
  • Langues : Français et anglais oral et écrit courant indispensable
  • Connaissance du pack Microsoft Office (excel, word, outlook),
  • Missions internationales régulières

RÉMUNÉRATION GLOBALE

  • Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :
  • Contrat de travail.
  • Durée: 12 mois renouvelables.
  • Basé à: Dakar, avec des déplacements fréquents dans la région
  • Salaire entre 31.032 € – 38.832 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l’expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)
  • (*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l’échange de devises
  • Logement pris en charge par l’organisation
  • Les frais de transport jusqu’à la mission.
  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
  • 25 jours ouvrables de vacances par an.
  • Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.
HOW TO APPLY:

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

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[Emploi] Chef de projet Agrobusiness

Poste : Chef de Projet Agrobusiness
Base : Dakar (avec missions terrains régulières)
Rémunération : Le niveau de rémunération et les avantages sociaux seront déterminés en fonction de la qualification et de l’expérience des candidats retenus.
Date limite des candidatures : Le 14 novembre 2019

Résumé

United Purpose (UP) est une ONG internationale opérant en Gambie / Sénégal depuis plus de 23 ans. Nous avons a une approche fondée sur le principe de partenariat avec les organisations locales et les communautés dans lesquelles nous intervenons.
Nous renforçons les capacités des agriculteurs à passer de l’agriculture de subsistance à en faire une entreprise rentable et durable. De 2014 à 2019, grâce au financement de l’USAID et à travers le projet TICmbay, nous sommes intervenus auprès des agriculteurs et d’autres acteurs de la chaîne de valeur de la filière céréalière, pour accroître la productivité en introduisant de nouvelles variétés végétales, de meilleures méthodes de production et un accès aux semences certifiées. Grâce à l’utilisation des TIC innovantes et accessibles, nous avons été en mesure de fournir aux agriculteurs les informations essentielles pour les rendre plus résistants aux changements climatiques.

Le poste de chef de projet

Le chef de projet sera responsable pour le projet Tekki Jigeen, qui s’appuie sur TICmbay en fournissant des services aux agricultrices et qui sont spécifiques à leurs besoins et à leurs contraintes. Egalement financé par USAID, l’objectif global du projet est d’aider les femmes à devenir des entrepreneures prospères en tirant parti des TIC qui fournissent aux femmes les informations et les compétences dont elles ont besoin pour développer leur entreprise.
Le projet vise à surmonter les obstacles auxquels font face les femmes dans les chaînes de valeur agricoles pour accéder au crédit, et d’accroître l’accès des femmes aux services de soutien aux entreprises dont elles ont besoin.
Le projet sera mis en œuvre par un consortium d’ONG internationales. Le chef de projet UP sera responsable de la mise en œuvre des activités dans le cadre du plan de travail de UP, mais devra travailler en étroite collaboration avec la coordinatrice du consortium ainsi que les autre membres du consortium.
Responsabilités :

  • Se familiariser avec tous les documents de projet ainsi que le contrat
  • Assurer la bonne gestion financière et que toutes les exigences en matière de comptabilité et de responsabilité soient respectées, y inclus le cofinancement.
  • S’assurer que les partenaires et les autres membres de l’équipe de projet aient une bonne relation avec UP.
  • Assurer l’obtention des objectifs selon le chronogramme d’activités
  • Veiller à ce que toutes les exigences du bailleur soient respectées (rapports narratifs et financiers), fournissant des informations professionnelles et de qualité.
  • Assurer la mise en œuvre du plan de suivi et évaluation
  • Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et aider à identifier et à répondre à de nouvelles opportunités de financement.
  • Représenter UP auprès de parties prenantes importantes pour maintenir la réputation professionnelle de UP au Sénégal, continuer à développer l’expertise de UP en matière de protection de l’environnement et de résolution des conflits, se mettre en réseau avec les parties prenantes concernées.
  • Veiller à ce que l’objectif transversal d’égalité de genre soit intégré dans toutes les activités des projets.
  • Être informé des tendances émergentes dans le développement et la programmation et pour les communiquer à la gestion de l’UP et à projeter les organisations partenaires nationales.
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du consortium

Profil

Exigé

  • Licence dans le domaine du développement international, agriculture, agronomie, agrobusiness, entreprenariat, particulièrement en lien avec l’autonomisation des femmes.
  • 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de projets concernant l’agriculture ou l’entreprenariat féminin.
  • Bonne maitrise du français et du wolof
  • Bonne maitrise de l’anglais
  • Connaissance et expertise du contexte du Sénégal et les principales parties prenantes
  • Compétences analytiques, y compris l’analyse des finances et des données, et des compétences en rédaction de rapports
  • Compétences interpersonnelles et de communication efficaces

Désirable

  • Master dans le domaine du développement international, agriculture, agronomie agrobusiness, entreprenariat, particulièrement en lien avec l’autonomisation des femmes
  • Expérience dans la gestion des projets financés par USAID
  • Connaissance des autres langues locales
  • Bilingue français / anglais
  • Expérience dans la prestation de formation sur les compétences en agro business / agronomie / entreprenariat
  • Une bonne connaissance du financement des bailleurs de fonds.

Pour postuler :

Envoyer votre CV (max 3 pages) et une lettre de motivation indiquant clairement votre expérience relative au poste (max 1 page). Les candidatures qui ne répondent pas à ces exigences ne seront pas traités.
Assurez vous bien que la lettre de motivation contient le suivant :
1. Ce qui a suscité votre intérêt au poste
2. Vos competences relatives au poste
3. Votre disponibilité
Adresse à envoyer votre candidates : bineta.niang@united-purpose.org
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

United Purpose est un employeur qui offre l’égalité des chances et n’exerce aucune discrimination à l’encontre des candidats sur la base du sexe, de la religion, de l’appartenance ethnique, de l’âge, du handicap, de la religion ou de l’orientation sexuelle. United Purpose a également une politique de protection des enfants et des adultes vulnérables, qui reflète notre engagement à protéger les personnes avec lesquelles nous travaillons. Tous les candidats devront se conformer à cette politique et à ses procédures.

Adresse à envoyer votre candidates : bineta.niang@united-purpose.org
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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[Emploi] Un (e) trésorier (e) CDD

Le Gret, association de professionnels du développement solidaire, agit depuis 40 ans dans plus de trente pays dont 16 avec une représentation permanente. Il soutient des processus de développement durable, en milieux urbain et rural, en s’appuyant sur l’équité sociale, la promotion économique et le respect de l’environnement. Le Gret conçoit et met en œuvre des projets de terrain, conduit des expertises, anime des réseaux, produit et diffuse des références. Les interventions concernent 16 thématiques : développement agricole, filière agroalimentaires, foncier, ressources naturelles, changement climatique, énergie, eau potable et assainissement, nutrition, développement urbain, changement social, médias, information pour le développement, microfinance, micro-assurance, entreprises, politiques publiques.
Le Gret intervient depuis plus 20 ans au Sénégal sur différentes thématiques. Le Gret compte aujourd’hui au Sénégal plus d’une dizaine projets situés dans plusieurs régions : Saint Louis, Tambacounda, Kolda et Dakar.

Descriptif du poste

Le/la Trésorier(ère) agira sous la responsabilité hiérarchique du Responsable administratif et financier du Gret Sénégal, et sous l’autorité fonctionnelle de la Cheffe de Projet.
Le (la) trésorier (ère) devra posséder une expérience en comptabilité et secrétariat. Il/Elle sera l’interlocuteur du comptable et de la Cheffe de Projet pour la gestion de la trésorerie
Les responsabilités et mission) du (de la) trésorier (ère) s’articulent autour des principales fonctions suivantes :

  • Etablir l’état des besoins en liquidité
  • Effectuer des décaissements, des versements d’avance dans le respect des procédures
  • Tenir le cahier des avances et le journal de caisse
  • Enregistrer les affectations budgétaires et codes comptables sur les pièces comptables,
  • Saisir et/ou archiver les pièces comptables
  • Produire des rapprochements mensuels de la caisse et de la banque, expliquer les écarts
  • Faire le planning hebdomadaire des véhicules en fonction des déplacements de l’équipe opérationnelle sur le terrain
  • Etablir l’état des besoins en fournitures et consommables
  • Appuyer l’équipe d’Apess bureau de région Dagana dans la fourniture de pièces justificatives

Profils recherchés

  • Niveau d’études : Niveau minimum Bac+2 en Gestion
  • Expérience souhaitée : Expérience requise de 2 ans dans un poste similaire

Capacités et compétences :

  • Capacité d’adaptation, bon relationnel Intérêt à travailler en équipe ;
  • Rigueur, disponibilité, capacité à travailler sous pression et réactivité sont requis
  • Capacités d’organisation ;
  • Maitrise de la suite bureautique Microsoft Office indispensable (Word, Excel, PowerPoint)
  • Souplesse et adaptation ;
    Langues :
    Expression française correcte à l’oral et à l’écrit

Conditions, durée

Poste de trésorier (e) sera à mi-temps pour une durée de 12 mois renouvelables, associé à une période d’essai de 1 mois. Le poste est basé au bureau de l’Apess de Dagana où est logé le Gret
La rémunération sera établie sur la base de la grille de salaires en vigueur au Gret

Contact

Merci d’adresser CV + lettre de motivation avant le 31 Octobre 2019, par e-mail à : recrutement.senegal@gret.org tout en indiquant dans l’objet du mail la référence suivante « Candidat poste Trésorier (ère) bureau Dagana »
Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour les entretiens.
Merci de ne pas téléphoner
Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.org

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[Emploi] Manager de projet (conseiller/ ère en développement organisationnel), basé(e) au Sénégal

Nous cherchons un/ une

Manager de projet (conseiller/ ère en développement organisationnel),

basé(e) au Sénégal

À propos de nous

Fondé en 1972, IFOAM – Organics International agit en tant qu’agent de changement, plaidant pour une véritable durabilité dans l’agriculture, les chaînes de valeur et la consommation. Nous sommes une organisation internationale à but non lucratif avec une base de membres dans environ 120 pays et promouvons une approche holistique des systèmes alimentaires basée sur les principes de la santé, de l’écologie, de l’équité et du soin.

La position

C’est un moment important pour rejoindre notre équipe ! Avec le lancement de notre stratégie organisationnelle en 2017, nous étendons nos activités et cherchons à recruter un(e) manager de projet pour un projet récemment acquis dans le cadre de l’initiative spéciale Formation et Emploi lancée par le Ministère Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ) et gérée par SEQUA. L’initiative spéciale a pour objectif d’utiliser des formats novateurs et des instruments flexibles pour renforcer l’investissement privé et pour créer des opportunités d’emploi plus nombreuses et de meilleure qualité pour la population jeune, en croissance rapide, en Afrique. Dans le cadre du projet, il est prévu de renforcer la Fédération Nationale de l’Agriculture Biologique au Sénégal (FENAB) afin d’améliorer les capacités de gestion de l’organisation. Le projet a une durée de 3 ans et un volume financier d’environ 1,5 million d’euros.

En tant que chef de projet, vous serez responsable de la mise en pratique de ce projet. Vous veillerez à la mise en œuvre de toutes les activités et prendrez les décisions concernant les personnes-ressources et les organisations à impliquer. Vous serez également responsable pour la coordination des parties prenantes, ainsi que pour la mise en place d’un système de suivi fonctionnel. Vous allez rapporter au BMZ en fonction de ses exigences. Vous allez assurer que le projet soit bien ancré dans le réseau IFOAM. L’une de vos tâches principales sera de conseiller la FENAB d’améliorer ses capacités et les capabilités de la fédération. L’objectif sera de conseiller le partenaire d’une manière sensée et culturellement appropriée, afin que FENAB soit une organisation plus forte et plus développée à la fin du projet. Pour cette raison, vous serez affecté au Sénégal et vous allez travailler dans le siège de FENAB à Thiès.

Vous allez travailler dans le cadre du département de développement des capacités ; vous allez rapporter au responsable du département et collaborer étroitement avec notre département financier de Bonn, en Allemagne.

Responsabilités :

• Assurer la gestion générale du projet et une bonne coopération entre tous les partenaires / parties prenantes impliqué(e)s ;

• Organiser et animer des ateliers de planification annuels et d’autres ateliers techniques ;

• Gérer la mise en œuvre rapide et efficace de toutes les activités ;

• Configurer le système de M & E en fonction des besoins des donateurs ;

• Faciliter la mise en œuvre des apports techniques d’experts internationaux et nationaux à court terme ;

• Rédiger et soumettre les rapports (financier et narratifs) selon les exigences du donateur ;

• Conseiller l’organisation partenaire FENAB d’une manière sensée et culturellement appropriée ;

• Superviser et intégrer les experts dans le projet ;

• Assurer la coordination avec le département financier et les autres membres de l’équipe ;

• Assurer une coordination étroite avec le secteur bio (ouest) africain ;

• Contribuer aux bulletins d’information et à d’autres formes de communication ;

• Rédiger un bilan final sur l’avancement du projet ;

Compétences, expérience et qualifications :

· Diplôme universitaire dans le domaine de la coopération au développement, agronomie ou un domaine connexe ;

• Un minimum de 10 années d’expérience professionnelle pertinente (de préférence dans le domaine de la coopération internationale pour le développement) ;

• Expérience dans la gestion de projet avec un volume financier adéquat, dans le développement organisationnel et de l’agriculture durable ;

• Expérience dans l’encadrement et le conseil aux organisations partenaires ;

• De fortes compétences organisationnelles ;

• Capacité à communiquer clairement et à interagir avec des partenaires divers et à établir de solides relations de travail ;

• Excellentes aptitudes de networking ;

• Une bonne compréhension du secteur de l’agriculture bio au Sénégal ; connaissance de l’agriculture biologique appréciée ;

• Sensibilité culture et diplomatie ;

• Très bonne maîtrise orale et écrite du français, de l’anglais et de l’allemand ;

• Maîtrise du Microsoft Office ;

Notre offre :

Nous proposons un poste à temps plein (40 heures / semaine) au sein d’une équipe dynamique et multiculturelle de 28 membres au sein d’une organisation internationale bien établie. La durée du contrat correspondra à la durée du projet. IFOAM – Organics International offre un salaire annuel équivalent à celui offert par d’autres ONG internationales de taille similaire. Une indemnité de logement dans un pays étranger sera octroyée en fonction du statut personnel du titulaire. Le paquet d’assurance sociale est basé sur le système d’assurance allemand avec une couverture spéciale visant les missions à l’étranger.

Comment s’inscrire :

Votre candidature doit inclure une lettre de motivation, votre CV et vos attentes salariales. Des documents supplémentaires peuvent être demandés ultérieurement. Les candidats présélectionnés seront également invités à fournir les noms et coordonnées de deux références professionnelles. Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.

Veuillez envoyer votre candidature par courrier électronique en un seul fichier (PDF) à jobs@ifoam.bio.

Notre but est que le poste soit occupé à partir de janvier 2020 et nous encourageons la déposition des candidatures avant la date limite, qui est le 20 octobre 2019.

Comment s’inscrire :

Votre candidature doit inclure une lettre de motivation, votre CV et vos attentes salariales. Des documents supplémentaires peuvent être demandés ultérieurement. Les candidats présélectionnés seront également invités à fournir les noms et coordonnées de deux références professionnelles. Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.

Veuillez envoyer votre candidature par courrier électronique en un seul fichier (PDF) à jobs@ifoam.bio.

Notre but est que le poste soit occupé à partir de janvier 2020 et nous encourageons la déposition des candidatures avant la date limite, qui est le 20 octobre 2019.

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[Emploi] MSF recrute des gynécologues et des sages femmes

Exigences :

  • Diplôme de spécialisation dans le domaine
  • 2 ans d’expérience post spécialisation
  • Expérience en milieu hospitalier obligatoire
  • Connaissance du français et de l’anglais

Si vous êtes intéressé(e), merci de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation à : MSFCH-Senegal-Recrutement@geneva.msf.org
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site internet :
www.msf.ch/dakar

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[Emploi] Chargé de Projet DJS

Programme de Dialogues sur la Justice et la Sécurité dans la Région du Sahel-Maghreb, Chargé de programme DJS, Casamance, Sénégal

Résumé

Dans le cadre du programme des Dialogues sur la Justice et la Sécurité de l’USIP, le Chargé de Projet DJS pour la Casamance, en consultation avec le Coordonnatrice Régionale Adjointe et Responsable DJS en Casamance, le Coordinateur Régional, est responsable de surveiller, soutenir et assurer la qualité de la mise en œuvre du programme DJS à Goudomp. C’est un poste local basé à Ziguinchor, au Sénégal avec des déplacements fréquents à Goudomp, le site du projet. Le rôle est de soutenir les partenaires d’exécution dans la mise en œuvre directe, en développant continuellement des relations avec les parties prenantes institutionnelles et locales ; et mettre en œuvre, surveiller et rendre compte des activités du projet DJS à Goudomp, Sénégal.

Ce poste rend compte à la Coordonnatrice Régionale Adjointe et Responsable DJS en Casamance qui sera chargé de l’orientation stratégique globale des activités DJS dans la zone, garantissant la qualité de la mise en œuvre, du suivi et des rapports, le renforcement des partenariats avec les parties prenantes nationales concernées et la formation, le mentorat ainsi que l’encadrement du chargé de projet, comme requis. Le poste travaillera également en collaboration avec le Coordinateur Régional du DJS, le Responsable Pays (Country Officer) du DJS au Sénégal, ou les coordinateurs de programme et les collègues de l’USIP au siège.

Principales fonctions et responsabilités

  • Soutien en cas de besoin, en étroite collaboration avec le partenaire d’exécution, la mise en œuvre des activités du DJS à Goudomp, Sénégal.
  • Travailler avec les partenaires d’exécution pour s’assurer que les activités sont mises en œuvre dans les délais;
  • Coordonner l’organisation de réunions opérationnelles, de dialogues, de formations dans le pays et d’autres activités au besoin de l’équipe DJS;
  • En étroite consultation avec le Coordonnatrice Régionale Adjointe et Responsable DJS en Casamance, encadrer et accompagner le partenaire de mise en œuvre du dialogue le long du programme DJS à Goudomp, Casamance.
  • Examiner tous les rapports techniques et financiers des partenaires de mise en œuvre, fournir des conseils au besoin et assurer la liaison avec le Coordonnatrice Régionale Adjointe et Responsable DJS en Casamance, afin de garantir la soumission en temps voulu de tous les documents requis;
  • Observer et soutenir les activités du projet et cultiver des relations à Goudomp et à travers la Casamance.
  • En étroite consultation avec la Coordonnatrice Régionale Adjointe et Responsable DJS en Casamance, développer en permanence des relations avec les parties prenantes institutionnelles et nationales;
  • Fournir régulièrement des mises à jour détaillées sur les activités du DJS à la Coordonnatrice Régionale Adjointe et Responsable DJS en Casamance, au Coordinateur Régional, au Responsable Pays du DJS au Sénégal, aux Coordinateurs de Programme et à l’équipe de Washington, D.C.;
  • Effectuer la cartographie des systèmes, la collecte de données et la recherche empirique qui soutient le processus DJS et peut alimenter les publications et la discussion sur les politiques au niveau national;
  • Soutenir la Coordonnatrice Régionale Adjointe et Responsable DJS en Casamance, Responsable Pays du DJS au Sénégal, le Coordinateur Régional et le(s) Coordinateur(s) de programme dans l’élaboration de rapports, d’orientations politiques ou d’analyses politiques au besoin;
  • Coordonner avec ses coéquipiers et soutenir le réseau régional DJS au besoin;
  • Être disponible pour voyager au niveau national ou régional, au besoin.
  • Effectuer d’autres tâches assignées.

Qualifications

  • Diplômé d’un domaine pertinent (relations internationales, résolution de conflits, droits de la personne ou développement) ou expérience équivalente. Une maîtrise est un atout.
  • Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire, en matière d’état de droit, de réforme du secteur de la sécurité, de consolidation de la paix ou dans un domaine similaire au Sénégal.
  • Connaissance, expérience et compréhension démontrée du contexte de la Casamance.
  • Expérience de travail en étroite collaboration avec les communautés locales, les organisations communautaires et les autorités locales, de préférence en Casamance.
  • Compétences interpersonnelles et non techniques très développées, capacité de construire des alliances et de représenter le projet et l’organisation.
  • Expérience de travail avec les forces de défense de la sécurité et la société civile au Sénégal préférée.
  • Expérience confirmée en gestion de projet, coordination d’événements, surveillance financière et rapports;
  • Fort intérêt pour la programmation innovatrice et adaptative;
  • Capacités de conception, mise en œuvre et suivi et évaluation des projets démontrées.
  • La maîtrise du français est requise. Connaissance pratique des langues locales (ex. Balant, Mandinke, Wolof) souhaitée. Connaissance pratique de l’anglais préférée.
  • Expérience en renforcement de capacités des autres, et savoir mener de l’arrière.
  • Aptitude avérée à travailler de manière autonome et efficace, ainsi qu’à bien travailler dans le cadre d’une équipe.
  • Volonté de voyager à l’intérieur du Sénégal et vers d’autres lieux de projet dans la région du Sahel-Maghreb, selon les besoins.
  • Volonté de travailler des heures insociables en fonction des besoins du projet.

Diplômes

Comportements

Préféré

Esprit de solidarité: S’intègre bien au groupe de travail en collaborant avec les autres membres

Novateur/Novatrice: Présente sans cesse de nouvelles idées et fait preuve d’un raisonnement original

Scolarité

Préféré

Bachelors ou mieux en International Relations ou dans un champ lié.

Pour postuler, cliquer ici 

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[Emploi] Un(e) Chargé(e) de programme

Eclosio (www.eclosio.ong), l’ONG de l’Université de Liège en Belgique est née en 2018. C’est le nouveau nom d’ADG (Aide au développement-Gembloux) créée en 1986 au sein de l’ancienne Faculté des sciences agricoles de Gembloux – actuellement Gembloux Agro-Bio-Tech.
Eclosio renforce les initiatives respectueuses de l’homme et de l’environnement, et contribue à l’exercice des droits fondamentaux des peuples.
Notre mission consiste à favoriser un engagement collectif de la communauté universitaire et de la société civile, à construire ensemble et à utiliser les connaissances dans une relation mutuelle avec nos partenaires sur la base des besoins exprimés par les populations.
Concrètement, avec nos partenaires locaux au Bénin, au Sénégal, au Cambodge, en Bolivie et au Pérou, nous soutenons les familles vulnérables, ainsi que leurs organisations.
Au Sénégal nous déroulons actutellement plus d’une dizaine de projets de souveraineté alimentaire, d’entreprenariat, de gestion des ressources naturelles, d’agroécologie, de promotion de l’emploi jeune et d’accompagnement des migrants de retour.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

RESPONSABILITÉ GÉNÉRALE
Le(La) chargé(e) de programme est placé(e) sous la responsabilité et l’autorité directe de la Coordinatrice régionale d’Eclosio et du Responsable du bureau Sénégal. Il(elle) travaille en lien étroit avec les autres membres de l’équipe. Il(elle) aura sous sa responsabilité la gestion d’un porte-feuille de projets dont le nombre peut varier suivant les opportunités de financement. Pour cela, il(elle) travaillera avec plusieurs chargés de projets, placés sous sa coordination et en charge de la mise en oeuvre d’un ou plusieurs projets, conjointement avec les partenaires.
Cadre au sein de l’équipe de coordination, il(elle) participe à la réflexion stratégique, identifie les synergies entre les différentes actions, analyse les évolutions du contexte d’intervention, suggère des réorientations et propose des actions nouvelles pour Eclosio en Afrique de l’Ouest.
Au sein de l’équipe, il(elle) a la responsabilité transversale du pôle Connaissances : veille thématique, acquisition et valorisation des connaissances, capitalisation et communication…
Le(La) chargé(e) de programme pourra, sur instruction du responsable pays ou de la Coordinatrice régionale, représenter Eclosio dans les espaces de discussion ou de représentation.
En s’appropriant la vision d’Eclosio et les documents de référence, il(elle) doit se construire une vision stratégique des programmes qui lui sont confiés et la rendre opérationnelle.

RESPONSABILITÉ SPÉCIFIQUE
Le(La) chargé(e) de programme a la charge de la coordination, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du rapportage des projets qui lui sont confiés. Plus particulièrement, il (elle) :

  • veillera à l’exécution de la logique d’intervention, et au suivi des résultats : préparation, animation et synthèse des réunions périodiques de coordination et de pilotage, suivi des actions et rapportage ;
  • participera activement à l’identification et la formulation de projets,
  • contribuera à la gestion des ressources humaines et des partenariats : animation de l’équipe opérationnelle des projets dont il(elle) a la charge ; assurance d’une bonne communication interne et externe ;
  • participera à la gestion logistique, administrative et budgétaire des programmes : il (elle) :
  • rédigera et suivra les conventions de partenariat,
  • traitera les aspects budgétaires des projets (diffusion aux partenaires des budgets périodiques, suivi et analyse des écarts, anticipation sur les évolutions nécessaires, participation aux décisions de gestion), en relation permanente avec le Responsable du bureau Sénégal, avec les services supports et avec les partenaires,
  • assurera un rapportage de qualité : rédaction des rapports périodiques, en respectant les délais , les exigences et attentes des bailleurs de fonds et celles du siège d’Eclosio,
  • animera les cadres de concertation sur l’agroécologie et la gestion des ressources naturelles,
  • suivra et animera les processus de capitalisation,
  • appuyera le renforcement institutionnel des organisations partenaires et la construction de nouveaux projets ou partenariats,
  • assure un rôle d’appui pour l’identification, la mise en oeuvre, l’évaluation et la capitalisation des activités d’Eclosio au Bénin et en Guinée dans les domaines de l’agroécologie, de l’entrepreneuriat, de la gestion des ressources naturelles et de l’environnement (à distance ou lors de missions sur place).

PROFIL

De formation supérieure (niveau master souhaité) en Sciences Agronomiques, en développement rural ou autre domaine en lien avec la fonction, le(la) candidat(e) doit disposer des expériences, compétences et savoir-faire suivants :

  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
  • 5 ans d’activité professionnelle dans le domaine du développement rural, de préférence en Afrique de l’Ouest ;
  • Bonne connaissance des enjeux de gestion des ressources naturelles, de l’agroécologie et sécurité alimentaire, expérience dans des projets renforçant la résilience ;
  • Expérience de renforcement de capacités d’organisations locales de développement ;
  • Expérience de gestion de projets auprès d’ONG internationales ou – à minima –participation à des projets avec un rôle décisionnel ;
  • Capacités relationnelles et d’encadrement d’équipe et de suivi de leurs performances ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et d’expression en public en français ;
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique (environnement Windows – Office) ;
  • Langues : La maîtrise du wolof est indispensable ; de bonnes capacités d’expression et de rédaction en anglais seront très appréciées.

De plus, le(la) chargé(e) de programme devra posséder les capacités et savoir-être permettant de :

  • Travailler en équipe
  • Maîtriser le rôle d’appui-conseil aux organisations partenaires Etre capable de prendre des décisions, de travailler sous pression et en autonomie
  • Adhérer à la vision d’Eclosio
  • Assumer la dimension exemplaire du poste de cadre, respecter et faire respecter les règles de fonctionnement
  • Faire preuve de rigueur dans l’exécution de ses tâches
  • Être mobile, s’adapter aux conditions de missions en milieu rural.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT ET PRÉCISIONS SUR LE CONTRAT

  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées
  • Lieu de travail : Thiès, avec de nombreux déplacements dans les régions, et possibilité de déplacements internationaux ponctuels
  • Contrat CDI avec période d’essai de 3 mois renouvelable
  • Rémunération : Selon la grille d’Eclosio.
  • Disponibilité immédiate souhaitée
    Le dossier de candidature, incluant une lettre de motivation et un CV, doit être envoyé à l’adresse mail suivante : senegal@eclosio.ong. Le nom des fichiers joints (CV et lettre de motivation) doit indiquer les noms et prénoms du(de la) candidat(e).
    Les dossiers incomplets ne seront pas examinés.
    Les candidatures devront être envoyées au plus tard le jeudi 26 septembre 2019 à 18h 00
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[Emploi] Coordonnatrice – teur de Projet Girl Engage

RAISON D’ETRE DU POSTE

Plan International est une organisation humanitaire internationale qui intervient dans les régions les plus pauvres du monde pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité filles-garçons. Nous œuvrons pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

 

Plan International est tourné vers l’extérieur. Nous reconnaissons que nous ne pouvons atteindre les objectifs de développement durable en travaillant seuls. La clé pour cela est l’établissement de relations avec une variété d’organisations, d’institutions, d’entreprises et d’autres acteurs qui influencent les changements que nous recherchons. Nous accordons une attention particulière aux partenariats avec les organisations d’enfants et de jeunes. Sur la base d’une compréhension des autres parties prenantes et de la connaissance de nos propres forces et limites, nous développons des relations stratégiques pour améliorer notre portée, notre influence et nos capacités à tous les niveaux. Cela implique de former différents types de relations, à des fins différentes. Certaines peuvent être des relations de collaboration informelles, par exemple avec des mouvements ou des réseaux. D’autres peuvent être des relations formelles, par exemple des partenariats établis avec des objectifs, des responsabilités et des risques communs.

 

dimensions du poste

La/le coordinatrice/eur de Projet a pour mission de mettre en œuvre et de superviser l’ensemble des activités du projet « Girls Engage ». Elle/il dirigera et supervisera tous les aspects de ce projet de grande envergure, notamment la planification stratégique et la prise de décision, les conseils techniques, la gestion des activités des sous-récipiendaires et la supervision du personnel. La/le coordinatrice/eur du projet établira et maintiendra également une gestion intégrée des différentes parties prenantes, tout en respectant tous les objectifs, les critères de performance et les réglementations des donateurs.

Ce rôle sera pour un professionnel du développement communautaire qui a de solide connaissance sur la protection de l’enfance, sur les questions de genre et sur le mariage précoce au Sénégal. Elle/Il a aussi une expérience dans le domaine des projets de développement, des politiques de gestion et d’administration, des procédures et des exigences en matière de rapports.

 

Pour cette position il s’agit de mieux connecter les réseaux de jeunes existants et en nouant des partenariats avec des associations de filles et jeunes. Elle/Il met en œuvre les actions clés suivantes pour le développement des partenariats avec les jeunes :

  • Revoir la cartographie des organisations de jeunes ;
  • Renforcer les réseaux de jeunes ;
  • Evaluer les risques associés au soutien de l’action collective des jeunes en fonction des contextes ;
  • Elaborer un plan action pour gérer les risques ;
  • Revoir la politique de partenariat du pays en y intégrant les orientations sur les jeunes.

La/le titulaire du poste devrait s’assurer que des évaluations adéquates de la politique de sauvegarde sont menées dans le cadre de ces processus de saine diligence pour le travail en partenariat. Les entités tierces qui sont retenues ou soutenues pour travailler avec des enfants doivent être soumises aux mêmes principes et à la même approche en matière de sauvegarde que ceux décrits dans la politique et les procédures de l’organisation. Les vendeurs, les fournisseurs et autres sous-traitants susceptibles d’avoir des contacts directs ou indirects avec les enfants doivent aussi être soumis à des mesures de sauvegarde appropriées

RESPONSABILITES

  • Assurer la supervision et la gestion techniques et managériales globales du projet.
  • Assurer une gestion efficace des ressources financières, y compris l’examen et l’approbation des budgets des programmes et le suivi des dépenses.
  • Superviser les opérations sur le terrain, l’administration du projet, la logistique et les achats.
  • Superviser l’exécution et le suivi des sous-subventions.
  • Superviser le suivi, l’évaluation et les rapports du projet et assurer le contrôle de la qualité et la ponctualité de tous les produits livrables, comme requis par la subvention et les donateurs.
  • Veiller au respect intégral de toutes les réglementations de Plan et des autres réglementations fiduciaires.
  • Servir de liaison principale avec le gouvernement du Sénégal, Plan, les partenaires du projet et les parties prenantes pour assurer la mise en œuvre efficace du programme et établir des relations durables
  • Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Relations de travail cles

[Cette section fait référence aux personnes à l’intérieur et / ou à l’extérieur de l’organisation avec lesquelles le titulaire du poste doit être en contact, et pourquoi. Cela devrait inclure une présence virtuelle.]

CMT Consultation dans le cadre de l’alignement avec les politiques, de mise en œuvre, mobilisation de fonds, d’appui conseil et de cadrage

 

Directeur du Programme Supervision  du projet  la facilitation  mise en œuvre du projet  et des questions stratégiques
Sponsorship  Coordinateur Accompagnement pour l’intégration de la gestion du parrainage dans les solutions possibles du projet
Conseillers Technique Contributions techniques aux questions  stratégiques pour la mise en œuvre du projet
MER Réflexions, évaluations, documentation des principales leçons et bonnes pratiques,
Personnels de l’Unité du Programme Elaboration, mise en œuvre, suivi /évaluations du projet et appui technique, Conseils
Directeur Financier

 

Facilitation de la mobilisation des ressources pour le projet, la facilitation de trouver les liens entre le système financier de Plan et la nouvelle formule de mise en œuvre des projets, la révision du manuel des opérations, la formation des acteurs, l’appui conseil
PUM Concertation sur le projet et coordination dans les relations avec les acteurs locaux
Directrice des Ressources Humaines Appui conseil et analyse des implications de la nouvelle formule sur les ressources humaines, synergie
Partenaires
  • Travailler avec les collectivités locales (Communes et Départements), les ARD, les services techniques de la planification et du développement local, Autres ONG, les OCB, sous la forme de rencontres et discussions continues sur le projet (la planification, la mise en œuvre, etc)
  • Collabore avec les personnes ressources communautaires/volontaires ; sous la forme de rencontres et discussions continues sur le projet (la planification, la mise en œuvre, etc.)
  • Engager les autorités administratives (préfets, sous-préfets) sous la forme de rencontre, entretiens, réunions, conseils
  • Travailler avec les enfants et clubs de jeunes pour la prise en compte de leur avis et droit

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Ce rôle central sera pour un professionnel du développement communautaire ayant 1) une compréhension claire du développement axé sur les jeunes au Sénégal; 2) une expérience dans le domaine des projets de développement, des politiques de gestion et d’administration, des procédures et des exigences en matière de rapports; et 3) la capacité à respecter des délais rigoureux, à suivre les résultats, à gérer efficacement le personnel et à entretenir des relations multipartites, et à influencer la prise de décision aux niveaux local et national afin de créer un changement positif.

Elle/Il doit entre autre :

  • Détenir au moins une licence (Bac + 3) en éducation, protection, santé, en sciences sociales ou dans un domaine connexe
  • Avoir de solide connaissance sur la protection de l’enfance, sur les questions de genre et sur le mariage précoce au Sénégal
  • Faire preuve d’une expérience de gestion de programmes axés sur les enfants pour une ONG internationale
  • Démontrer une bonne connaissance de la gestion de projet, y compris des règles, des règlementations et des exigences en matière de rapports.
  • Avoir une connaissance avérée du genre et une bonne maîtrise de la gestion de projets de développement intégrant le genre.
  • Etre apte à mettre en œuvre des projets avec des délais et des produits livrables rigoureux et à suivre la qualité du programme au moyen de systèmes de suivi et d’évaluation approuvés par les donateurs
  • Etre capable de travailler sous pression, en équipe ou de manière indépendante, et à respecter les délais de manière constante
  • Faire preuve d’une expérience de collaboration avec diverses parties prenantes, telles que des ONG locales, des représentants des gouvernements, des représentants des donateurs et du personnel local et international.
  • Etre capable de répondre aux demandes dans de courts délais et de planifier et exécuter simultanément plusieurs activités
  • Avoir une expérience confirmée dans le recrutement, la formation et la supervision de personnel local.
  • Démontrer des compétences en leadership, en relations interpersonnelles et interculturelles, avec la capacité de constituer et de motiver des équipes diversifiées.
  • Avoir une bonne maîtrise du français, avec de fortes compétences en communication verbale et écrite ; connaissance d’au moins une langue sénégalaise locale souhaitée.
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook
  • La connaissance de la langue anglaise est un atout

    LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

  1. Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
    Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité.
  2. Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
  3. Etre honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs.
  4. Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous œuvrons pour un impact durable

  1. Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
  2. Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
  3. Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
  4. Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble

  • Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié.
  • Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
  • Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
  • S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

  • Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
  • Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
  • Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
  • Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel

Environnement physique

L’occupant-e du poste sera basé dans une environnement de travail normal avec beaucoup de déplacement vers les différentes zones d’intervention du projet. Le poste est basé à Kédougou.

 

Niveau de contact avec les enfants

Niveau élevé : interaction fréquente avec les enfants

 

Pour postuler, Les candidats externes doivent cliquer sur le lien suivant :

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=36692&company=PlanInt&username=&st=19961A80933FD9DAB30BA6F0B8CCF288DAC342C8

 

Les candidats internes pour postuler doivent se rendre dans la rubrique Carrières de HRIS et utilser l’ID du poste (36692).

La date de clôture pour la réception des candidatures est fixée au 15 Octobre 2019 et les dossiers de candidature sont composés :

• D’une lettre de motivation compréhensible

• D’un CV détaillé incluant le contact de deux personnes références, dont l’une devra être votre employeur actuel.

Tous les candidats internes doivent informer leur superviseur avant de postuler

Lieu : Kédougou

Rôle : Coordonnatrice – teur de Projet Girl Engage

Grade : D1

L’ONG Plan International encourage les candidatures féminines, prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes compris l’équité du genre. Elle pratique une tolérance zéro à la fraude, la corruption et le harcèlement. Ainsi, le/la candidat(e) choisi(e) pour occuper le poste devra se conformer à leurs politiques internes qui sous-tendent ces valeurs

 

Pour postuler, cliquer ici
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